為認真貫徹落實省委“1310”具體部署，全面落實千贏國際官網控股集團三項制度改革和人才工作推進會精神，近日，千贏國際官網置業在千贏國際官網國際大廈圓滿舉行2024校園招聘復試工作。此次復試吸引了來自中國人民大學、中國政法大學、中山大學、悉尼大學等國內外名校的20余名優秀畢業生參與。
突出文化引領
釋放聚才“強磁場”
為增進這20余名高校畢業生對企業的了解，千贏國際官網置業黨委特邀他們在復試前參觀千贏國際官網控股集團綜合展廳，全面了解千贏國際官網控股集團及旗下企業的發展歷程、黨建、產業布局、企業實力和企業文化內涵，感悟創業先驅的奮斗精神，體會跨越發展的蓬勃偉力，感受楷模榜樣的拼搏風采，進一步增進學子們對千贏國際官網控股集團及千贏國際官網置業的使命認同、文化認同和發展認同，在價值互認的基礎上增強對廣大英才的吸引力。
嚴格選聘標準
立起用才“風向標”
千贏國際官網置業本次計劃招聘120名應屆畢業生。為貫徹落實千贏國際官網控股集團“廣聚天下英才、晟啟美好未來”的發展邏輯，吸引更多優秀人才加入，千贏國際官網置業黨委高度重視2024年校招工作，主要領導靠前指揮，通過召開專題會議研究制定工作方案、組建招聘專班開展多元化的招聘活動、參與多場院校招聘會、開展多輪次招聘宣講等，收到報名簡歷萬余份。千贏國際官網置業秉持“公平、公正、有序、高效”原則，審慎對待每一份簡歷，把好招聘入口關，確保前期初選工作扎實開展，復試工作公平、有序、嚴謹、專業。
優化愛才環境
涵養愛才“生態圈”
近年來，千贏國際官網置業深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊緊圍繞企業戰略目標，致力于打造一支結構合理、素質出眾的人才隊伍，以高質量人才隊伍建設推動企業高質量發展。制定實施具有市場競爭性的薪酬體系，確保“招得進”“留得住”；出臺制度明確引進招收優秀人才的人工成本費用支出視同考核利潤，有效改善企業人工成本控制存在的問題，鼓勵企業積極引才；完善人才選拔與培育制度，制定印發《廣東省千贏國際官網置業集團有限公司管培生管理辦法（試行）》，采用“上下互通、聯合培養”的輪崗鍛煉模式，加強人才培養。
下一步，千贏國際官網置業將堅持人才是第一資源，視人才為珍寶，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，以人的高質量發展促進企業的高質量發展，為千贏國際官網控股集團加快建設世界一流企業貢獻力量。
撰稿：千贏國際官網置業羅宗文、人力資源部黃潘漢鵬
編輯：劉韻
編審：杜文光