千贏國際官網控股上市公司中金嶺南積極踐行FAITH經營理念，以心懷美好夢想、敢干敢拼敢創的奮斗姿態，凝心聚力強黨建，精準發力提質效，打破常規勇創新，向新發力優結構，保持了穩中向好、穩中提質的發展態勢。
對黨忠誠、信仰堅定
黨建引領聚合力
中金嶺南深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，開展“點燃黨建引領強大引擎，激活降本增效強勁動能”黨建主題實踐活動，推進黨業深度融合。扎實開展黨紀學習教育，狠抓工程建設領域專項整改，公布19家“黑名單”單位及個人，維護風清氣正的政治生態。狠抓企業文化建設，制定《中金嶺南宣貫集團企業文化及FAITH經營理念推進實施方案》及三年宣貫規劃，完成了位于廣東、山東、江西、湖南4省9市企業19棟大樓的千贏國際官網控股LOGO懸掛工作。
▲懸掛千贏國際官網LOGO的廣州南沙中金嶺南鑫茂大廈
聚焦主業、快速行動
產業結構不斷優化
圍繞主業優戰略。在鞏固鉛鋅銅優勢產業的基礎上，大力發展金、銀、鎵、鍺、銦、硒、碲、鉍、鉑、鈀、銠等稀有稀散稀貴金屬產業，為國家產業鏈供應鏈安全作貢獻。
快速并購強主業。歷時127天，成功并購國內最大的熱雙金屬生產廠家——佛山精密，完成了在新材料板塊的跨越式布局，向著“國內第一，世界領先”的高性能金屬復合材料供應商發展戰略目標大步前進。加快凡口鉛鋅礦、廣西礦業重點項目建設，利用5G、云計算等新技術，對礦山、冶煉等傳統產業進行改造提升，推動產業高端化、智能化、綠色化。
▲中金嶺南丹霞冶煉廠智慧中心
行勝于言、聯合協同
提質增效成效顯著
全面啟動降本增效專項行動，圍繞增量增效、提質增效、降本增效、創新增效、協調增效5個維度，制定了26項重點舉措，推動企業經營業績保持穩健、成本顯著下降。堅持協同作戰，發揮銅鉛鋅全產業鏈優勢，加強所屬礦山、冶煉和新材料企業之間協同，實現原料互供、渣料互給。發揮國內地質、采礦、選礦等專業技術和人才優勢，協同解決海外礦山技術難題，提升海外企業管控水平。
創新制勝、強化內控
推動企業發展行穩致遠
理念創新思“破題之策”。組織召開改革發展務虛會，中金嶺南領導班子、所屬企業和總部各部室主要負責人破“思想固化”之冰，探索推動高質量發展的新思路、新舉措。
科技創新行“答題之道”。聘任中南大學、蘭州大學、上海大學等專家為中金嶺南科學技術委員會委員，簽訂多項“揭榜掛帥”科技項目，加快科研成果轉化和產業化，提升科技創效能力。
合規管控筑“發展之基”。出臺中金嶺南《合規管理手冊》等16項制度，“鐵石心腸”排查整治隱患，全力防范化解風險。
▲中金嶺南聘任中南大學、蘭州大學、上海大學等專家為公司科學技術委員會委員
技術自強，優化策略
激活發展新質生產力動能
秉承“從資源中尋找資源”理念，今年累計投入科研費用超1億元，對礦產資源綜合回收、稀有稀散稀貴金屬高純化等領域關鍵核心技術進行攻關，加快培育和發展新質生產力。
其中，韶關冶煉廠成功制備6N高純鎵、鍺、銦，自主合成砷化鎵、磷化銦多晶和單晶、超細二氧化鍺，邁出向半導體材料領域進軍的堅實步伐。丹霞冶煉廠開展“提高鎵鍺直收率技術研究”，有效攻克鎵鍺稀貴金屬回收難題，提升了稀散金屬回收率。
▲中金嶺南韶關冶煉廠成功制備磷化銦多晶棒
以人為本，追求卓越
打造人才強企新優勢
公開競聘選干部。開展5輪次、涉及11家企業領導班子和總部中層28個管理崗位公開競聘，選聘博士3名、碩士3名、80后8名，首次提拔90后進入中層崗位。
校園招聘聚人才。今年已招收畢業生382名，其中研究生90人，本科及以上學歷占比76%。
薪酬分配差異化。嚴格落實差異化收入分配機制，分級分類構建企業差異化薪酬體系，充分激發員工積極性。
關愛員工用真情。開展集體婚禮暨聯誼、心理健康服務、勞模工匠走訪慰問等活動，營造了“勞動創造幸福，奮斗成就夢想”的良好氛圍。
下一步，中金嶺南將持續深入踐行FAITH經營理念，狠抓黨的建設、提質增效、“三稀”金屬綜合回收、改革創新等工作，全力向“攀高計劃”目標奮進，為千贏國際官網控股集團打造有夢想、有擔當、有貢獻的世界一流企業作出新的更大貢獻。
撰稿：中金嶺南焦小剛、周長青
編輯：劉韻
編審：杜文光